November 16, 2011

November 13, 2011

{resume} #6 Arti penting kepemimpinan dalam organisasi



Kepemimpinan dalam organisasi adalah embanan dimana kita bisa menjadikan sebuah organisasi menjadi suatu yang solid dan mencapai tujuannya sesuai dengan visi dan misi organisasi.

Seorang pemimpin organisasi juga mempunyai tipe-tipe dalam kepemimpinannya, yaitu:

1. Tipe Otokratik
   Adalah tipe sorang pemimpin yang egois dan otoriter

2. Tipe Paternalistik
   Adalah tipe seorang pemimpin yang hanya terdapat di lingkungan trasisional. Contohnya : tokoh adat , ulama, dan para guru

3. Tipe Kharismatik
 Adalah tipe seorang pemimpin yang mempunya daya tarik sendiri pada pemimpin tersebut sehingga menimbulkan simpati kepada organisasinya

4. Tipe Laissez Faire

{resume} #5 Perubahan dan perkembangan dalam organisasi



Belum lama ini maraknya pembaritaan reshuffle pada media-media di Indonesia. Merupakan suatu contoh mengenai perubahan dalam organisasi. Perubahan yang terjadi ini semata-mata demi kebaikan organisasi itu sendiri. Apalagi menyangkut masyarakat luas juga. Perombakan yang teradi dapat berupa tatanan ulang struktur kepengurusan organisasi bahkan sampai perombakan total. Tergantung sejauh mana tingkat permasalahannya, diambil dari fakta-fakta yang ada bahwa kinerja yang bersangkutan sudah tidak lagi sesuai bahkan sampai merugikan.


Pada aspek ini, masyarakat lah yang murni menilai bagaimana kinerja sesuatu organisasi dalam jangka waktu tertentu apakah menghasilkan kinerja yang baik atau tidak. Penurunan kualitas dan

{resume} #4 Kesalahan komunikasi dalam suatu organisasi



Komunikasi adalah penyampaian pesan dari komunikator (sender) kepada komunikan (receiver) melalui media tertentu dan menyebabkan efek, sedangkan Organisasi adalah sekelompok orang yang bekerjasama untuk mencapai tujuan tertentu.

Komunikasi dalam organisasi merupakan suatu komunikasi atau proses untuk anggota menghimpun informasi yang berhubungan dengan organisasinya dan merubah apa yang terjadi di dalamnya.

Komunikasi sangat dibutuhkan di dunia ini. Terlebih lagi manusia merupakan mahluk social. Organisasi merupakan suatu wadah bagi makhluk-makhluk social. Maka dari itu komunikasi

{resume} #2 Konflik dalam Organisasi



Konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain.

Konflik dapat disebabkan karena adanya selisih pendapat dengan pihak lain (kontra), tidak bisa menerima pendapat/ bertentangan, terjadi perbedaan dalam hal nilai, tujuan, status dan budaya, sikap egois atau mau menang sendiri, perbedaan prinsip, adanya pihak ketiga yang mengadu

October 14, 2011

They rarely look into themselves

“Life is the movie you see through your own eyes. It makes little difference what's happening out there. It's how you take it that counts.”  —Denis Waitley

Sebenarnya ini tulisan lamaku. Cukup mubazir rasanya bila tidak aku post disini hehe
28 July 2010 at 3:20 am. Saat itu aku masih sering begadang, dan pagi buta kuterngiang kata-kata papa. Maka dari itu kutuangkanlah tulisan sederhana ini dengan handphone diatas tempat tidurku…

Sering kali kita merasa jenuh dengan apa yang kita miliki tidak sepenuhnya memuaskan kita. Ya. Manusia tidak akan pernah merasa puas. Coba kamu bertanya pada dirimu sendiri. Sudah puaskah kamu dengan apa yang kamu punya sekarang? Hingga saat ini?

Terkadang aku muak dengan kata 'Jangan melihat keatas saja, lihatlah kebawah sana.'  Kurasakan kata-kata itu kuno. Sok bijak. Sok suci. Dengan begitu hati ini bergumul 'Jangan melihat ke bawah terus juga dong! Sesekali lihat keatas pun perlu. Dan itu lebih indah!' Itu yang sering kali kurasakan hingga sesuatu itu terucap dari mulut papa.

Arti Penting Organisasi dalam Masyarakat (Resume)

Organisasi adalah sekumpulan individu yang berkelompok/ bergabung dalam suatu wadah demi mencapai tujuan bersama. Kesamaan bisa disebabkan karena kepentingan yang sama, cita-cita, harapan dan satu tujuan. Dalam berorganisasi pada dasarnya individu itu bergabung tanpa adanya paksaan, kita bebas memilih dan berdemokrasi.

Tujuan organisasi merupakan suatu harapan yang diinginkan dalam sebuah organisasi sesuai dengan misi dan visi pada organisasi tersebut demi kesejahteraan seluruh anggotanya. Setiap organisasi juga harus punya

September 30, 2011

Konflik dalam Organisasi

KELOMPOK 2
2KA20

10110207
ADITYA PUTRA PATRIA
10110574
ALPIN SEPTIAN M
12110422
ERVIANA FRISHMANIDA. S
13110802
JULIANA PALIT
14110443
MOCHAMAD RIZAL FEBRIANSYA
15110687
RAYI DWIKY PUTRA
16110191
RIZKY SATRIO FINANDITO
18110843
ZULKIPLY

A. Pendahuluan

1.  Definisi  Konflik

Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berartisalingmemukul. Secarasosiologis, konflikdiartikansebagaisuatu proses sosialantaradua orang ataulebih (bisajugakelompok) dimanasalahsatupihak berusaha menyingkirkan pihak lain.
Pada dasarnya konflik itu dilatarbelakangi oleh adanya ketidakcocokan atau perbedaan dalam hal nilai, tujuan, status, dan budaya.


Penyebab timbulnya konflik:

September 27, 2011

RUPIAHHH!

Tiba-tiba  nih  ga  lama  setelah  gua  bangun  tidur,  gua  merasakan  hasrat.... bukan  bukan!  Bukan  hasrat  ingin  pipis.  Ini  sejenis  nafsu  manusia  yang  memang  kodratnya  ga  pernah  puas.  Jangan  mikir  jorok  dulu!  Gini.... jadi  gue  ini  pingin  beli  banyak  barang.  Tapi  ya  tau  sendiri  lah  secara  gue  ini  anak  kost,  taulah  kondisi  anak  kost  gimana.  Awal  dapet  pemasukan  hepi-hepi,  selanjutnya  ya  kalo  ga  ngutang, puasa  demi  menyambung  hidup hahaha
Nah  karna  itulah  gue  ngerasa  harus  pinter-pinter  dalam  mengelola  keuangan  gue.  Sejauh  ini  sih  gue  cukup  berusaha  nyoba  itu  tapi,  FAILED.  Well  karna  niat  besar  gue  untuk  mencapai  tujuan  gue  maka  tercetuslah  lagi  hasrat  untuk  memenej  keuangan  sebaik-baiknya.
Gue  mau  nyoba  nih  make  sistem  perakuntansian  dalam  mengatur  keuangan  gue,  yaaa  itung-itung  terjun  langsung  lah  sama  mata  kuliah  yang  alhamdulillah  masuk  di  semester  yang  sedang  gua  jalankan  ini.
Gue  liat  tuh  digit  rupiah  di  tabungan  gue,  ditambah  dengan  duit  yang  ada  di dompet  gue.  Gue  hituuungg  hituuuungg  dan  hituuuuunggg  dari  berbagai  pertimbangan  untung  rugi  menurut  versi  gue  hingga  ditemukan  kesepakatan  yang  subhanallah  yah  bikin  gua  galau.  Gimana  ga  galau?  Kondisi  body  gue  kurang  ideal.  Dan  akan  makin  ga  ideal  kalo  gue  musti  ngirit-ngirit  asupan  gizi  gue.  Entah  kenapa  gue  ngerasa  peniiing!  Muaaal!  Lebaynya  lagi  gue  langsung  ngerasa  body  gue  mengurus  didetik  itu  juga!  LOL
Tapi  yasudahlah,  bagaimanapun  juga  gue  harus  khatam  memanajemen  diri  gue  sendiri.  Insyaallah  bisa  asal  niat  gue  kuat. Gift-nya  pun  akan  setimpal  dengan  sejauh  mana  usaha  gue itu :)

September 25, 2011

Kami Menyebutnya "Keluarga Kecil."

Akhirnya  gua  ngumpul  bareng  keluarga  kecil  gua  setelah  tak  bersua  selama  dua  bulan  lebih!   Kami  bergeje  ria  seperti  biasanya  sekaligus  melepas  rindu.  Keluarga  kecil  gue  ini  terbentuk  karna  kami  terbiasa  bersama  semenjak ...  mm  kira-kira  menjelang  UTS  semester  pertama.  Kami  satu  kelas  hingga  semester  kedua.  Setelah  lepas  dari  1KA15,  kami  jadi  terpencar-pencar L

Sedikit  ulasan,  yang  gue  sebut-sebut  keluarga  kecil  gue  ini  terdiri  dari:

September 22, 2011

First Day

Hari ini adalah hari pertama gue masuk kuliah semester 3. Kelas baru. Teman baru. Juga dosen baru. Pada jam mata kuliah pertama diisi oleh Bu Ira, dosen teori organisasi umum (softskill), padahal semestinya diisi oleh Bu Dini, dosen Teknik pemrograman terstruktur. Agak rese sih aturan main beliau karna itu gue jadi gabisa nyantai. Jadi mahasiswa disini dipacu untuk menjadi mahasiswi yang aktif, well itu semua juga demi kebaikan gue dan temen-temen gue juga dikemudian hari. Ga akan percuma deh pokoknya lo kalo jadi anak yang rajin. So gue lakukanlah amanahnya sebaik dan sebisa gue, salah satunya bikin postingan ini hehehe.